抢险救灾受伤算工伤 新乡劳动工伤赔偿项目与标准

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抢险救灾受伤算工伤

　　有时候在除了在工作的时间内外，也会因为工作原因受到了事故的伤害，这都是被称为是工伤，那么有时候在紧急的情况下，为了抢险救灾为了维护国家利益或者在公共利益活动中受的伤害时时，抢险救灾受伤算工伤吗我们来看看我国对于抢险救灾受伤是怎么规定的。

　　一、抢险救灾受伤算工伤

　　除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在上下班途中遭受交通事故伤害可被认定为工伤外，工伤保险条例还规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也是工伤的一种。

　　视同工伤的情形：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　根据工伤保险条例规定：;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;情形，应认定为视同工伤。

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　　二、个人申请工伤认定程序要怎样走

　　用人单位员工发生伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

　　1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

　　2、《职工工伤认定申请书》；

　　3、员工本人身份证和工作证；

　　4、员工或用人单位伤事故情况材料；

　　5、有关旁证材料；

　　6、道路交通事故认定书、常住地址证明材料等；

　　7、工伤认定所需的其他材料；

　　8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。

　　三、工伤赔付的标准

　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停丁留薪期内，原丁资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、从工伤保险其全按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个目的本人工资，一级伤残为25个目的本人工资，三级伤残为23个目的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　根据工伤保险条例规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　抢险救灾受伤算工伤有上面的文章我们可以知道，抢险救灾也是属于工伤的，因为这是在维护着国家利益或者是公益活动的情况下，都是相当地有意义所在。对于以上内容您如果还有疑问，请联系我们的律师，他们一定能为您提供更专业的法律援助。

新乡劳动工伤赔偿项目与标准

　　劳动者因工受伤，用人单位在范围内是要承担相应的赔偿义务的，我国法律对工伤的赔偿项目与标准都做了详细的规定，那么你知道新乡劳动工伤赔偿项目与标准是什么吗为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。

　　一、新乡劳动工伤赔偿项目与标准

　　一、医疗费

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

　　2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

　　3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

　　4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

　　二、伙食补助费

　　1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

　　2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

　　三、停工留薪期工资

　　1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;

　　2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　四、护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　五、一次性伤残补助金

　　1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　六、伤残津贴

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　七、一次性工伤医疗补助金

　　一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

　　八、一次性伤残就业补助金

　　1、一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

　　2、终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

　　二、工伤认定范围

　　1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　5、因履行职责遭致人身伤害的。

　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　7、因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

　　8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

　　在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

　　在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

　　从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

　　在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 [2]

　　10、法律、法规规定的其他情形。

　　三、劳动合同解除的形式

　　劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

　　法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

　　约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

　　以上就是为您详细整理的新乡劳动工伤赔偿项目与标准的相关内容。新乡工伤的赔偿主要包括八个项目，在上文已经为大家将详细的赔偿标准列出来了，大家可以自行参考。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。