合同到期被辞退赔偿工资标准 被厂里面开除是不是拿不到工伤赔偿

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合同到期被辞退赔偿工资标准

　　对于劳动合同的话其实我们大家在企业工作的话基本都是要签订的，所以大家对于劳动合同的相关条款的话也是非常清楚的，所以一旦是合同时间到期的话被辞退的情况下是有赔偿的。那么，合同到期被辞退赔偿工资标准下面就跟着一起来了解一下吧。

　　一、合同到期被辞退赔偿工资标准

　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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　　二、依法辞退员工的情形

　　１、试用期辞退；

　　２、严重违纪员工的辞退；

　　３、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

　　４、违法兼职员工的辞退；

　　５、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

　　６、被追究刑事员工的辞退；

　　７、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

　　８、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

　　９、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

　　１０、经济性裁员。

　　三、合同到期公司辞退有补偿及补偿标准

　　劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资。

　　如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作１年支付２个月工资。

　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　以上就是为您详细介绍的关于合同到期被辞退赔偿工资标准的相关内容，综上所述提醒您，所以有的时候，公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重违规违纪的事。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。

被厂里面开除是不是拿不到工伤赔偿

　　工伤是指劳动者在用人单位处受伤，一般受到工伤都会进行工伤认定和评定劳动能力障碍等级，那么被厂里面开除是不是拿不到工伤赔偿下面就由为您解答，供大家参考学习，希望对大家有帮助。

　　一、被厂里面开除是不是拿不到工伤赔偿

　　评上了伤残等级解除合同的时候可以领取一次性医疗、就业补助金。

　　申请劳动功能障碍程度复查鉴定须填报《劳动能力复查鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：

　　1、《职工工伤认定申请表》－《劳动和社会保障局工伤认定决定书》－《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；番禺、花都区，从化、增城市工伤职工申请劳动能力重新鉴定须提供原工伤认定书、工伤鉴定结论及工伤复查鉴定结论原件及复印件。

　　2、申请劳动能力复查鉴定的报告和相关病历等证明材料；

　　3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关住院资料及其后所有门诊病历；

　　4、首次及其后复查各项影像学检查报告单；

　　5、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形，须提供受伤部位彩色照片。

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　　二、职业病无等级厂里会赔偿吗

　　依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现职业病后，如果没有造成伤残的，也可以获得工伤赔偿，赔偿的项目订包括医疗费、伙食补助费等。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　三、职业病鉴定程序

　　申请

　　当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请．鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

　　审核

　　职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效．职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充．必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据．当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。

　　组织鉴定

　　参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论．鉴定意见不一致时，应当予以注明。

　　鉴定书

　　鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间．鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。

　　以上就是为您整理的关于被厂里面开除是不是拿不到工伤赔偿的相关内容。综上所述，我们可以得知。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询的律师。