解除劳动合同后工伤复发 工伤评残10级可以赔偿多少钱

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解除劳动合同后工伤复发

　　仲裁机构解决办法的探求：毕竟有些劳动者的二次手术在裁决时尚未发生，没有具体的医疗费数额可供调解或裁决，为了融合上述两种观点，有效地保护劳动者合法权利，建议：

　　1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能在提请仲裁之前完成二次手术，以便提交明确的医疗费用证据。

　　2、对确实不能在仲裁前完成二次手术的，仲裁机构可参考治疗劳动者工伤的医疗机构提出的二次手术费大致费用的建议进行调解，一次性了结。

　　3、委托司法鉴定机构对二次手术费数额进行鉴定，依据鉴定意见进行调解或裁决。

　　4、裁决时，将不确定的二次手术费搁置起来，等实际发生后，劳动者另行主张。这样既不违反法规规定，又能保护好受伤职工的合法权利。

　　二次治疗费用该由谁来承担，这个还需要相关部门结合实际来定。

　　以上就是关于工伤复发如何认定的相关内容，对受伤劳动者明确会发生的二次手术费应当纳入工伤保险待遇之中，不能因劳动者与用人单位解除了劳动关系而终止了劳动者这部分工伤保险权利。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询专业律师。

工伤评残10级可以赔偿多少钱

　　工伤十级因本人的工资不一样以及各地的职工平均工资也不一样，赔偿悬殊太大，没有具体的数额。一般有以下内容：

　　1、单位承担治疗费用；

　　2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付；

　　3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付；

　　4、如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。

　　5、一次性伤残补助金为6个月的本人工资；解除劳动关系的，由用人单位按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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