王菁律师精选案例3——工伤纠纷

【纯干货】申请工伤认定，千万重视收集证据！

在工作时间内、工作场所里，由于工作的原因受到了伤害，一定是工伤吗？

为什么不能认定工伤？举证责任是什么？今天，说说我办理过无数工伤案件的几个关键点。

王菁律师办案指引：要想受伤后获得工伤认定，需要哪些证据？

1、证明与单位存在劳动关系的证据。例如劳动合同，纸质合同是最好的证明。

如果没有也可以搜集：

（1）工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录；

（2）工作证、服务证等可证明身份的证件；

（3）招聘登记表、竞聘报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）或其他工友的证言。

2、证明符合工伤认定的证据。

也就是说，在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害是认定工伤的基础条件，而且需要劳动者承担举证责任。所以要尽快对时间、地点、工作内容相关证据展开收集。

3、证明工伤待遇金额和标准的证据。

即，受伤后产生的医疗记录、治疗的费用支出等，切记保存好所有的票据和证明。

常见的有：医院诊治费发票及用药清单、医生证明、护理建议及护理费发票等。

4、向劳动保障行政部门提交工伤认定的申请材料：

（一）工伤认定申请表；（可在人社局工伤窗口拿到）

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。