当前就业形势面临三大压力 实习期和试用期的区别

　　王菁律师，中山资深劳动律师，现执业于***律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

当前就业形势面临三大压力

　　中国就业促进会会长张小建6月11日在全国残疾人技能与就业高层研讨会上表示，当前中国就业形势主要面临劳动力供大于求等三大压力。

　　张小建表示，就业形势的第一个压力是劳动力供大于求的总量性矛盾长期存在，;十二五;期间城镇每年需要安排就业人数2500万，而每年新增就业岗位只有900万个；第二个压力是就业的结构性矛盾日益突出，这与我国转变经济发展方式和产业结构调整有着紧密联系；第三个压力是农村劳动力转移就业进入一个加速期，现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。

实习期和试用期的区别

　　实习期与试用期有着显着的区别。实习期通常是学生在校期间到用人单位参与实践工作，双方不是劳动关系；而试用期则是用人单位对劳动者的考察期间，双方属于劳动关系。因此，实习期是不受劳动法和劳动合同法的规范，而试用期期间，双方则需要受到劳动法和劳动合同法的约束，以下就由为你详细介绍。

　　试用期

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　实习期

　　实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。

　　实习期和试用期的区别

　　1.当事人的身份不同。

　　试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

　　2.当事人的目的不同。

　　实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

　　3.法律依据不同。

　　试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》，一旦产生纠纷的话，主要依据民法、合同法等来处理。

　　4.期限不同。

　　试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

　　5.工资待遇不同。

　　试用期的工资和待遇有法律明确的规定，受到最低工资标准的限制；而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。